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劳动用工,劳务派遣,劳务外包,这三种用工方式你了解吗?

作者:        发布日期:2019-10-25        点击量:152

1.三种用工的定义

劳动用工:指用人单位和劳动者个人签订劳动?#36132;?#20351;劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。

劳务派遣: 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容,由用工单?#27426;?#21171;动者的劳动过程进行组织、指挥、监督和管理的一种用工形式。

劳务外包:劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽?#20445;?#22806;包承揽是属法律定义的一种经营形式,是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完?#19978;?#24212;的业务或职能工作内容。

2.三者之间的关联

3.三种用工的区别

★适用的法律不同

?#36132;?#24037;适用《劳动?#36132;?#27861;》;劳务派遣适用《劳动?#36132;?#27861;》;劳务外包适用《?#36132;?#27861;》。

★主体资格不同

?#38464;逗贤?#21046;用工的主体是依法设立的法人(即我公司);劳务派遣单?#28784;?#24517;须是依法设立的法人实体;劳务外包可以是个人,法人或其他实体。

★劳动者管理的责任主体不同

?#36132;?#21046;用工责任主体是用人单位,派遣工的责任主体派遣公司,劳务工的责任主体是外包单位或个人。

★工资支付单位不同

?#36132;?#24037;:用人单位,派遣工:派遣公司支付,劳务工:劳务公司或个人

★违法的后果不同

?#36132;?#24037;:用人单位负直接责任;

派遣工:派遣公司直接责任,用人单位负连带赔偿责任;

劳务工:劳务公司或个人直接责任,公司不承担责任。

★社保、商保的购买和?#20013;?#21150;理

?#36132;?#24037;:用人单位人力资源部直接办理 ,购买是社保,部?#25351;?#20301;需要购买商业保险;

派遣工:由派遣公司给予购买社保,部?#25351;?#20301;需要购买商业保险;

劳务工:承包公司自愿,可购买社保,?#37096;?#19981;购买,用人单位不干涉。

?#36132;?#24037;、派遣工、劳务工不仅仅签订的那张纸的不同,?#36132;?#25110;协议的背后,是劳动者所能获得权力的不同,每个人的利益诉求点不同,入职?#26696;?#28165;楚他们的用工形式,能接受就签,不能接受?#22303;?#35851;高就,别到发生事情时候,再追本溯源,到时候无济于事。

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